Estrategias Para Disminuir El Riesgo Psicosocial “SEBIBA”
 
 
Clínica Nuestra Señora de los Remedios
Maria Eugenia Garces Toledo
Enfermera Esp. En Higiene y Seguridad Industrial
 
 
CLINICA NUESTRA SEÑORA DE LOS REMEDIOS
 
 
SERVICIOS
 
- Hospitalización
- Quirófanos
- Uci adultos
- Uci RN
- Laboratorio
- Imagenologia
- Servicios de apoyo
 
 
CAMAS
 
 
PERSONAL
 
 
ESTRATEGIAS PARA DISMINUIR EL RIESGO PSICOSOCIAL
 
Diagnostico
prioridades personal institucional
Estructura organizacional
Estructura del trabajador.
programa “SEBIBA”
 
 
DIAGNOSTICO PSICOSOCIAL
 

1.ENCUESTA


Estructuras
políticas “coherencia”
gestión objetivos
indicadores
autorealización (crecimiento)
salarios
capacitación *

sobrecarga laboral tarea
tiempo

 
 
DIAGNOSTICO PSICOSOCIAL
 
Estilo de Dirección
Forma Asesoría
Actitud Orientación
Satisfacción

Bienestar “El Ser Humano”

Reacciones Psicofisiologicas “Estrés”

Relaciones Interpersonales

 
 
DIAGNOSTICO PSICOSOCIAL
 

2. ENTREVISTA

Individual
Duración 1 hora
Componentes de la actitud
Pensamiento
Sentimiento
Comportamiento
 
 
Capacitación
 
- Diplomado en dirección efectiva de personas
- Proyecto de vida
- Neurolinguistica
- Comunicación asertiva
- Imagen
- Inducción
- Talleres prácticos - estrés
 
 
PRIORIDADES
 
PERSONALES
COMUNICACIÓN
MOTIVACIÓN
RECONOCIMIENTO
DESCANSOS
RECREACIÓN
ALIMENTACIÓN
 
 
PRIORIDADES
 
INSTITUCIONALES
DIVULGACIÓN DE POLITICAS
DOTACIÓN
REORGANIZACION DE PUESTOS DE TRABAJO
FOMENTO DE ESTILO DE MANDOS DEMOCRATICO Y PARCIPATIVO
 
 
PROGRAMA “SEBIBA” SEGURIDAD BIOLOGICA BASADA EN ACTITUD
 
IDENTIFICACIÓN DEL AREA
ENTREVISTA
ESTANDAR DE BIOSEGURIDAD
INFORME
TALLERES
ANALISIS DE LAS OBSERVACIONES
RETROALIMENTACIÓN
SEGUIMIENTO Y CONTROL
 
 
CONCLUSIONES
 
1. Personal motivado lleno de confianza y optimismo.
2. Autocuidado
3. Reuniones de área productivas
4. participación en la solución de problemas
5. Mejor comunicación y autorregulación de las emociones.
6. Disminución de las manifestaciones de estrés.
8. Disminución de los accidentes en un 50%.
9. Disminución del ausentismo.
10. Fortalecimiento a los jefes en bioseguridad y salud ocupacional.
 
 
AGRADECIMIENTOS
 
 
ARP SEGURO SOCIAL
OMAIRA VICTORIA MUÑOZ
ASTRID RAMIREZ
GLORIA MILENA GRAJALES

GERENCIA GENERAL DE CLINICA Y TODOS SUS COLABORADORES.