Implicaciones
del nuevo régimen laboral frente a los sistemas de contratación (outsoursing)
y su integración con la Salud Ocupacional |
ADM.
YAZMINA DE VEGA ARIZA |
La
tercerización es la subcontratación de servicios que no
afectan la actividad principal que le ocupa a la empresa y en las que
no tiene una necesidad estratégica crítica o aptitudes
especiales para llevarlas a cabo |
Las
ventajas del Outsourcing :
• Direccionar la inversión hacia el objetivo básico del negocio. •
Disponer de recursos para propósitos orientados a la actividad
básica de la empresa. |
"zapatero
a tus zapatos" |
CAMBIOS
EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL |
| • Reforma Laboral • Reforma Pensional • Reforma en Riesgos Profesionales • Ley de evasión y elusión. • Decreto 2800/03 |
DECRETO
2800 |
|
• Reglamentar la afiliación de los trabajadores
independientes
• Inicia con los que realizan contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas • Mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes, mediante la promoción y prevención de los riesgos profesionales. • El trabajador independiente que desee afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, deberá estar previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y de Pensiones, en el siguiente orden: Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales. • Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, no configura ni desvirtúa posibles relaciones laborales • En todo caso corresponde al contratante descontar y pagar el valor de la cotización • Para determinar la variación de la tasa de cotización de las empresas contratantes, estas deberán incluir en su indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de siniestralidad los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sufra el trabajador independiente en ejercicio de la actividad contratada. • Las personas naturales o jurídicas contratantes deberán incluir al trabajador independiente dentro de su programa de salud ocupacional y permitir la participación de éste en las actividades del comité paritario de salud ocupacional. • Para la realización de actividades de prevención, promoción y salud ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente. |
INTEGRACION
DE LA SEGURIDAD SOCIAL A LA TERCERIZACION |
•
Se
deben establecer los procedimientos para verificar y controlar la salud
ocupacional de un proyecto tercerizado.
• El control de un proyecto con terceros empieza desde el momento de la definición del proyecto en si mismo y los objetivos que se esperan lograr. • Aunque el control se efectúa luego de haber definido al tercero y elaborado un contrato, es importante tener en consideración que todos los pasos dados para llegar a la definición del tercero y la información que se incluya en el contrato será la única que permite ejecutar el control |
La
empresa seguirá siendo la responsable por el servicio completo,
así esté subcontratado. |