Implicaciones del nuevo régimen laboral frente a los sistemas de contratación (outsoursing) y su integración con la Salud Ocupacional
 
 
ADM. YAZMINA DE VEGA ARIZA
 
 
La tercerización es la subcontratación de servicios que no afectan la actividad principal que le ocupa a la empresa y en las que no tiene una necesidad estratégica crítica o aptitudes especiales para llevarlas a cabo
 
 
Las ventajas del Outsourcing :

• Direccionar la inversión hacia el objetivo básico del negocio.

• Disponer de recursos para propósitos orientados a la actividad básica de la empresa.

• El Outsourcing ayuda a las empresas a mantener una estructura definida, a distribuir riesgos y gestionar el crecimiento de forma adecuada. Una empresa pequeña puede crecer rápidamente utilizando el Outsourcing para comportarse como una gran empresa sin los gastos ni los retrasos derivados de adquirir e implantar cada uno de los recursos necesitados.

• Mejorar el servicio.. A medida que crecemos, un experto se hace cargo de las funciones para las cuales no tenemos los recursos o el capital necesario para poner en marcha a nivel interno

 
 
"zapatero a tus zapatos"
 
 
CAMBIOS EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
 
• Reforma Laboral
• Reforma Pensional
• Reforma en Riesgos Profesionales
• Ley de evasión y elusión.
• Decreto 2800/03
 
 
DECRETO 2800
 
• Reglamentar la afiliación de los trabajadores independientes

• Inicia con los que realizan contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas

• Mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes, mediante la promoción y prevención de los riesgos profesionales.

El trabajador independiente que desee afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, deberá estar previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y de Pensiones, en el siguiente orden: Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.

Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, no configura ni desvirtúa posibles relaciones laborales

En todo caso corresponde al contratante descontar y pagar el valor de la cotización

Para determinar la variación de la tasa de cotización de las empresas contratantes, estas deberán incluir en su indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de siniestralidad los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sufra el trabajador independiente en ejercicio de la actividad contratada.

Las personas naturales o jurídicas contratantes deberán incluir al trabajador independiente dentro de su programa de salud ocupacional y permitir la participación de éste en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.

Para la realización de actividades de prevención, promoción y salud ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente.

 
 
INTEGRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL A LA TERCERIZACION
 
Se deben establecer los procedimientos para verificar y controlar la salud ocupacional de un proyecto tercerizado.

El control de un proyecto con terceros empieza desde el momento de la definición del proyecto en si mismo y los objetivos que se esperan lograr.

Aunque el control se efectúa luego de haber definido al tercero y elaborado un contrato, es importante tener en consideración que todos los pasos dados para llegar a la definición del tercero y la información que se incluya en el contrato será la única que permite ejecutar el control

 
 
La empresa seguirá siendo la responsable por el servicio completo, así esté subcontratado.