ESPECIAL

SEGURIDAD EN LA INDUSTRIA DEL PETROLEO
Dentro de la industria petrolera se presentan un sinnúmero de actividades altamente riesgosas: tareas críticas, alta rotación de personal, uso de transportes helicoportados, marítimos, terrestres, además de la utilización de material explosivo y los problemas sociales por los que pasa el país, hacen que el programa de identificación de riesgos en esta industria tenga que ser reevaluado para cada proyecto.
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Circular Unificada 2004
La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social expidió el pasado 22 de abril la Circular Unificada 2004 con el objeto de establecer y determinar la vigencia de las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales impartidas a las direcciones territoriales, untas de calificación de invalidez, entidades administradoras de riesgos profesionales y empleadores del sector público y privado.
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Psicología de la conducta y seguridad industrial
La seguridad conductual tiene sus raíces en la ciencia del comportamiento, aborda una problemática caracterizada por la preponderancia de actos inseguros como causa directa de los accidentes en el trabajo y ha desarrollado estrategias de intervención de demostrada efectividad destinadas a promover el comportamiento preventivo y desalentar los actos inseguros. El presente trabajo discute los fundamentos del enfoque conductual en la seguridad industrial, a la vez que describe un proceso de mejoramiento de conductas seguras de trabajo en una empresa chilena del sector minero. Se presentan resultados que sustentan la efectividad de la intervención realizada y se comentan algunos desafíos que enfrentan los profesionales de la seguridad para abordar con éxito los factores humanos en el problema de la accidentabilidad en la empresa.

Pensiones voluntarias
La Ley 100 de 1993 creó el "Sistema General de la Seguridad Social Integral", formado por el conjunto de las entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, y por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios. Según el Artículo 62 de dicha ley, los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad podrán cotizar, periódica u ocasionalmente, valores superiores a los límites mínimos establecidos como cotización obligatoria, con el fin de incrementar los saldos de sus cuentas individuales de ahorro pensional, para optar por una pensión mayor o un retiro anticipado.
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Beneficios de la ISO 14001
Como es conocido actualmente, la serie de normas ISO 9000 ha generado una dinámica mundial sobre los Sistemas de Gestión, logrando como nunca antes en la historia de la administración, que se tuviera un modelo de dirección empresarial estándar para aplicar a todo tipo de organizaciones, sin importar el producto o servicio que se desarrolle, el tamaño de la empresa o el país o países en los que opera. Una norma de éste alcance se logró recopilando las buenas prácticas de administración ya probadas en empresas exitosas y que gracias a la voluntad y el liderazgo de la Organización Internacional de Normalización (ISO), se elevó a categoría de norma o estándar internacional.
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Concepto jurídico de enfermedad profesional
La enfermedad profesional nace en los artículos 200 y 201 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), en el año 1950 con una tabla de 18 enfermedades profesionales. El Decreto 3170 de 1964, en su Artículo 5, reitera la definición de enfermedad profesional del Artículo 200 del CST, mediante el Decreto 778 de 1987 en donde las enfermedades laborales aumentaron en número a 42.

Estas normas en ningún momento exigían probar la culpa del empleador en la ocurrencia de la enfermedad profesional, ni la culpa del trabajador, ni el caso fortuito o de fuerza mayor. Se dio entonces cumplimiento a los elementos de la teoría de la responsabilidad objetiva en el concepto de enfermedad profesional que se combina con la presunción de legalidad del padecimiento, mediante la creación de una tabla; por lo tanto, las enfermedades que se relacionaban en dicha tabla (18 y después 42), por ley, se consideran enfermedad profesional.
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